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也谈职业规划—东亚国际讲师 Lily Ma

发布时间:2017-08-21 00:00 作者:admin 点击:

刚看了李开复的《世界因你不同》这本书,感受颇深。李开复先生11岁留学美国,27岁博士毕业,28岁便成为大学副教授,后来加盟苹果,在39岁时任微软全球副总裁,44岁出任谷歌全球副总裁,48岁的他辞职开始筹办“创新工场”,其卓越的职业生涯规划,使当代许多中国青年羡慕不已。平时很多学习ACCA的同学也会问我有关职业规划方面的问题,这里我就简单谈谈自己的看法。

  我认为成功的职业发展必须具备以下几个条件:

  1.选择对的行业。选择行业时要以发展的眼光去看,有的行业虽是新生的,但发展前景极好。比如:上世纪90年代的IT,互联网行业,前几年的电子商务等。俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”,一辈子选错行业,只能“命苦不能怨政府了”。而且一定要尽早进入这个行业,当还没什么人做的时候。比如:一位同窗上世纪90年代在HR刚出现的时候就入行,现在已经成为一家500强企业的人力资源总监。

  2.选择对的企业。一定要选有发展的企业,小也没关系,关键在于有没有发展前景。比如:上世纪90年代的微软,当时规模并不大,但现在却发展成了世界上最成功的企业之一。

  3.在本专业做到最好,取得优异成绩。如果李开复没有学生时代优异的成绩和荣誉,没有博士学位,恐怕也得不到这么多名企的青睐。或许我们刚进入工作时做不到最好,但我们一定要坚持一种“活到老,学到老”的态度,不断提高专业水平和综合素质,这样才能提高我们的就业竞争力。

  4.选对行业并坚持下去。职业规划最忌讳的就是频繁换行业,到老了只能一事无成。刚开始工作时如果不确定发展方向可以先选择行业,选择行业的时间要尽量缩短。确定好行业后,可换公司,选择对的恰当时机跳槽可加快自己的职业发展速度。但跳槽切忌只为高一点的工资,也不要太频繁,在一个单位工作至少3年以上才合适。 现在HR们在筛选简历时,最不喜欢那些频繁换工作的应聘者。

  5. 不断摸索尽快找到自己的“职业锚”。职业生涯规划中有关“职业锚”概念,是由美国教授施恩先生于1978年提出的。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人作职业选择的时候,那些存在于自己不会轻易放弃的职业中的至关重要的东西或价值,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。比如李开复由“技能型”转到“管理型”最终转到“创业型”,每一步都是他的“职业锚”在起作用。大家应通过不断摸索,增进对自己的全面了解,尽快缩短寻找职业锚的时间,让自己少走弯路,找到自己最擅长或适合自己的发展方向。

  我们多数人由于年轻时不懂得职业规划,没有充分地准备,因而错失了很多发展机遇,到老也没有在事业上取得突破,这不免会给自己留下遗憾。想想人生原本也如此,遵循优胜劣汰的生存法则,这便是社会。

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