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我们的专业或许与职业规划无关

发布时间:2017-08-21 00:00 作者:admin 点击:

  职业测评的另一个目的是帮助咨询者找到工作中出现的典型性困惑或者矛盾。换句话说,有可能咨询者的核心矛盾并不是 职业方面的求索或者 行业的困惑,而是由于工作本身出现的思路、方法、 态度问题造成的对现有 工作岗位产生的胜任疑惑。

  员工“说谎”,说明人品有问题,不可用之;

  员工任性,说明很不听话, 执行力很差;

  员工看 手机,说明上班干私活,耽误工作;

  员工不吃饭,说明爱挑食,不 注意身体健康;

  领导当众责骂,意味着有意针对,故意拆台;

  领导要求严苛,意味着有意刁难下属,给小鞋穿;

  领导不管下属,意味着已经完全相信 TA

  领导表扬下属,意味着对工作成果的认可;

  以上结论,或许只是表象,又或者

  员工“说谎”,说明是有目的的保护 公司

  员工任性,说明有主见、不拘泥于传统;

  员工看手机,说明很关注 公众号上的专业 知识

  员工不吃饭,说明正在加紧制定工作方案;

  领导当众责骂,意味着他恨铁不成钢;

  领导要求苛严,意味着他要 精益求精,注重细节;

  领导不管下属,意味着已经彻底放弃TA;

  领导表扬下属,意味着暗藏杀机的 鸿门宴

  所有对你不利或者有利的,一定存在对立面,那就是有利或者不利的。

  你看待事 的角度和处理事物的 态度决定结果的走向。

  职业规划,不仅仅依靠工具解决,更要依靠我们站在更高的位置去看待你出现的困惑。格局大了,事就小了,困惑或许就没了。优秀的 职业测评师不是唯一体现在专业 技术上,这或许就是“无招胜有招”的强大。

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